为帮助新员工快速转变职业角色、深度认同医院文化、熟练掌握医院各项规章制度与执业规范，7月21日-23日，北京市健宫医院人力资源部组织开展新员工培训，培训内容主要包含医院文化与制度、管理规范、医务工作者须知等三个模块。

开班仪式上，党委书记马永军作开班动员讲话。他结合医院七十余年发展历程，深度解读华润健康“一切为了大众健康”的使命与医院发展愿景。向全体新员工提出三点期望和要求：一是保持空杯心态，坚持常态化学习，完成从新人到合格医务工作者的转变；二是严守医疗行业准则与医院规章制度，筑牢医德医风、廉洁从业底线；三是立足自身岗位精益求精，怀揣医者责任心守护医疗安全，鼓励大家与医院同心同行，携手共建医院高质量发展新格局。讲话既饱含着对大家的殷切期许，也为大家未来的职业发展指明了方向、明确了要求。

党委副书记、院长冯燕以《走进华润・融入健宫》为主题讲授开班第一课，为新员工系统讲解华润集团发展沿革、企业文化内核以及健宫医院发展理念，引导全体新员工筑牢职业初心、树立行业使命感，为今后深耕医疗岗位、践行医者使命夯实思想根基。

有关科室负责人和骨干作为讲师精心准备授课内容，先后讲解了医药反腐、党建工作、人事规章、职工福利等内容，让新入职员工快速熟悉医院整体管理体系。

同时，对信息系统使用规范、保密工作要求、后勤综合保障、院感防控、医疗质量及医教研相关工作进行讲解。

最后聚焦医务执业相关内容，围绕医保、工伤保险政策、医患纠纷法律处理、心肺复苏实操技能开展教学。培训结束后，人力资源部统一组织了结业考试。

本次培训是新员工入职后的一级集体培训，接下来医务部、护理部等业务主管科室还会针对性开展对应岗位职系应知应会的二级岗前培训。广大新员工纷纷表示，将充分吸收培训内容，把学习成果转化为立足岗位、履职尽责的实际成效，坚守医者初心，发挥中西医结合特色优势，以实干担当助力医院高质量发展，共同谱写健宫医院新篇章。